UNMUTE CULTURE – Micro Session

Zugehörigkeit ist unsichtbar...
Bis sie fehlt.

In diesem 30-Minuten-Impuls zeige ich, warum Teams nicht an Skills scheitern, sondern an fehlender Verbundenheit. Die wichtigste Frage lautet: „Fühlen wir uns hier verbunden?“ – und sie entscheidet, ob Menschen sich einbringen oder innerlich gehen. In der »Inclusive Leadership« Micro Session machen wir genau diesen Moment sichtbar: klar, präzise und mit einem Perspektivwechsel, der sofort wirkt.

UNMUTE CULTURE – Inclusive Leadership Micro Session

Worum es geht?

Ich mache sichtbar, was Teamdynamiken wirklich antreibt:

wer spricht und wer verstummt,
warum Ideen fliegen oder fallen,
wie Führung wirkt – selbst im Stillen – und
weshalb Zugehörigkeit ein strategischer Erfolgsfaktor ist.

Du erkennst, was du sofort ändern kannst, damit dein Team klarer, mutiger und verbunden arbeitet. Ein kultureller Kompass, der direkt Wirkung zeigt.

Gemeinsam mit starken Organisationen:

Warum solltest du dabei sein?

Weil du längst spürst, dass Teams mehr brauchen als Motivationstricks und Offsites.

Gute Zusammenarbeit entsteht nicht, wenn alle im Raum sitzen – sondern wenn alle innerlich präsent sind. Und weil Führung dann wirkt, wenn Menschen sich sicher fühlen, sich zeigen können und wissen: Ich gehöre hier hin.

EQUALITY 365

Wer ich bin –
und mein Antrieb

Ich bin Isabel Gebien – Gründerin von EQUALITY 365, Podcast-Host, systemische Business Coach und Spezialistin fürs Neudenken von Chancen, das Aufbrechen alter Strukturen und das Stärken von Zugehörigkeit in Unternehmen.

Ich arbeite dort, wo Führung, Kultur und gesellschaftliche Verantwortung zusammenkommen.
Meine Kund:innen beschreiben mich als Brückenbauerin mit klarer Haltung: jemand, die komplexe Themen verständlich macht, Mut zum Perspektivwechsel schafft und Organisationen hilft, menschlicher und zukunftsfähiger zu werden.

Mit der Impact Leadership Masterclass unterstütze ich Führungskräfte dabei, eine inklusive und gerechte Unternehmenskultur zu gestalten – als strategischen Erfolgsfaktor für Zukunftsfähigkeit, Talentbindung und gesellschaftliche Verantwortung.

WEITERE ZUSAMMENARBEIT

Angebote für nachhaltige Kulturarbeit

Keynotes und
(Live-)Podcast

Ob auf internen Veranstaltungen, Leadership-Tagen oder Konferenzen: Meine Keynotes zu Allyship-Themen, Zugehörigkeit, Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und Vielfalt schaffen Klarheit, rütteln auf – und geben konkrete Impulse für Veränderung.

Oder ich bringe mein Format EQUALITY 365 live auf eure Bühne – als inspirierenden Podcast-Talk oder zur Unterstützung bei der Entwicklung eures eigenen internen Podcasts.

Warum das wirkt:
Mitarbeitende fühlen sich stärker verbunden mit Unternehmen, die sichtbar Haltung zeigen – und sich hörbar für soziale Verantwortung engagieren.

Absolviere die
Impact Masterclass

Meine autodidaktische online Masterclass richtet sich an Führungskräften und Mitarbeitenden, die nicht nur Vielfalt und Zugehörigkeit feiern, sondern aktiv zu einer gerechteren Kultur beitragen wollen. Sie schärft Bewusstsein, eröffnet neue Perspektiven – und befähigt dazu, im Alltag systemische Ungleichheiten zu erkennen und zu hinterfragen.

Was Teilnehmende lernen:

Eigene Privilegien reflektieren
Perspektiven empathisch einnehmen
Handlungsfähig werden im Umgang mit Vorurteilen
Verantwortung übernehmen – als echte Allies

Executive Coachings

Mein Executive Coachings richten sich an Führungspersönlichkeiten, die Kultur gestalten wollen. Ich unterstützte Entscheider*innen dabei, ihre eigene Wirkung zu schärfen, kulturelle Dynamiken bewusst zu steuern und eine Form von Führung zu entwickeln, die Orientierung, Vertrauen und Zugehörigkeit ermöglicht.
Der Fokus liegt auf Selbstreflexion, Klarheit und der Fähigkeit, komplexe Situationen menschlich und wirksam zu navigieren.

Was Führungskräfte mitnehmen:

Klarheit über die eigene Rolle, Wirkung und Verantwortung
Fähigkeit, psychologische Sicherheit bewusst zu fördern
Umgang mit Ambiguität, Spannungen und kulturellen Konflikten
Werkzeuge für moderne, inklusive und resilient führende Teams
Mehr Bewusstsein für Macht, Einfluss und kommunikative Muster

Train-The-Trainer Workshops

In den Train-the-Trainer Workshops befähigen wir interne Multiplikatorinnen, Diversity-, Inclusion- und Culture-Themen wirksam in eure Organisation zu tragen. Sie sind praxisnah, systemisch und befähigend – mit dem Ziel, Menschen im Unternehmen auszurüsten, die nachhaltige Kulturarbeit mitzugestalten und weiterzutragen. Die Workshops vermitteln Know-how, Didaktik, Haltung und Tools, damit Trainer:innen souverän, sensibel und professionell in komplexen Räumen arbeiten können.

Was Teilnehmende lernen:

Inhalte, Modelle und Tools sicher und wirkungsvoll zu vermitteln
Workshopräume zu gestalten, die psychologische Sicherheit bieten
Sensible Themen professionell zu moderieren – ohne Überforderung
Dynamiken zu erkennen und konstruktiv zu steuern
Mit Widerstand, Machtfragen und emotionalen Reaktionen umzugehen
Kulturarbeit so zu gestalten, dass sie nachhaltig wirkt – statt verpufft

Gemeinsam zukunftsfähig

»Isabel Gebien ist eine absolut herausragende und facettenreiche Persönlichkeit. Ihre Fachkompetenz als Beraterin und Mentorin besticht stets zuverlässig und basiert auf einer tiefgreifenden Leidenschaft für eine diverse, gerechte und inklusive Welt. Ich erlebe selten Menschen, die mit einer solchen Konsequenz und Authentizität ihrer Arbeit nachgehen, dass es sich von außen nicht nach Arbeit anfühlt. Ob bei der Masterclass, im 1:1 oder im Podcasts, Keynotes oder Panel Talks – Isabel ist mit Herz und Seele dabei und teilt mit beeindruckender Leichtigkeit ihre wertvolle Erfahrung und ihr tiefgreifendes Wissen.
Equality365 ist ein Pflichtprogramm für alle, die wachsen wollen.«

Simon Usifo

CEO, BBDO Germany

Autor und Co-Herausgeber
von SPIEGEL-Bestseller People of Deutschland

»Wir wollen eine faire und enkelfähige Zukunft, gesellschaftlich und wirtschaftlich.
Dazu braucht es eine Stimme und einen Dialog, um Perspektiven und eine weitsichtige Kultur zu etablieren.
Isabel ist diese Stimme im Markt, und der Dialog mit ihr ist stets bereichernd.
Mit ihrem Podcast hat sie ein Format für Zukunftsfähigkeit geschaffen.«

Guido Happe

Founder Eco-System Enkelfähigkeit®️

»Die Zusammenarbeit mit Isabel ist stets bereichernd, inspirierend und wunderbar unkompliziert. Ich finde es toll, wie sie der Gerechtigkeit einer Stimme verleiht und mit ihren Gästen im Podcast stets neue Perspektiven eröffnet.«

Tanja Vollmuth

Team Lead Category Management voiio

»Ich schätze Isabel für ihren Mut das anzusprechen, was dringend auf den Tisch muss. Ihre Arbeit leistet einen wichtigen Beitrag zu sozialer Gerechtigkeit und der Bildung, die wir Menschen brauchen, damit sie Wirklichkeit werden kann.«

Karin Lausch

Co-Founder & CEO @coeffect

»Für alle, die sich im Bereich Inclusive Leadership und Zugehörigkeit weiterbilden möchten, ist die Impact Masterclass von Equality 365 eine uneingeschränkte Empfehlung. Diese Online-Schulung überzeugt durch ihre Balance aus fundierten Wissensbeiträgen und wertvollen Erfahrungen von Experten.
Besonders hervorzuheben ist der Fokus auf den deutschen Kontext, der die Inhalte für Führungskräfte außerordentlich relevant und praxistauglich macht.«

Stefan Geister

Executive Board Member at L'Oréal DACH und Chief Sustainability Officer at L'Oréal DACH

»Isabel Gebien ist eine außergewöhnliche Expertin, die mit ihrem tiefen Glauben an die Kraft der Menschlichkeit und Gerechtigkeit echte Veränderungen bewirkt. Ihre Überzeugung, dass Menschen der Schlüssel zu jedem Erfolg sind, spiegelt sich in ihrem unermüdlichen Einsatz für Zusammenhalt und faire Chancen wider. Durch diese Superkräfte schafft sie ein Umfeld, das vielfältig, inklusiv und erfolgreich ist.«

Thomas Killer

Gründer & Consultant  BE!LONGING CONSULTINGME

»Isabel Gebien ist für mich eine beeindruckende Persönlichkeit und Brückenbauerin. Sie vereint professionelle Business-Expertise mit ihrem Herzensthema, der sozialen Gerechtigkeit. Ihre Impact Masterclass sowie ihr Podcast »Equality 365« zeigen ihr Engagement und ihre Wirksamkeit nachhaltig etwas zu verändern.«